?為深入推進我市勞動爭議調解仲裁工作，根據市協調勞動關系三方委員會工作部署，為學習建立勞動爭議替代性解決機制、 落實勞動爭議調解仲裁多元處理機制、 實施勞動爭議調解仲裁購買服務、推進集體協商等方面的先進做法和成功經驗，中山市人社局黨組成員、直屬機關黨委書記、市協調勞動關系三方委員會副主任陳壯林率市協調勞動關系三方委員會成員一行8人前往廣州市南沙區(qū)人社局、海珠區(qū)仲裁院進行交流學習。

南沙區(qū)人社局局長馬明向三方委員會成員介紹南沙成功經驗

廣州市海珠區(qū)人社局副局長李文耀、區(qū)仲裁員院長張悅分別向三方委員會成員介紹成功經驗?

會后，市協調勞動關系三方委員會各成員發(fā)表了意見，統一了工作思路。堅持預防為主、基層為主、調解為主的工作方針，進一步完善勞動人事爭議調解組織規(guī)范化建設，支持工會、協會探索建立行業(yè)性、區(qū)域性勞動人事爭議調解組織，推動各類企業(yè)建立勞動爭議協商機制。探索建立人民調解、行政調解、仲裁調解、司法調解聯動機制，使三方委員會充分發(fā)揮協商、調解在處理勞動人事爭議中的基礎性作用。中山企業(yè)聯合會作為市協調勞動關系三方委員會成員之一，參加了這次交流學習。